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Sexta, 04 de Novembro de 2016 13:18

Quer aumentar a saúde da sua empresa?

"Contrate alguém com Síndrome de Down!!!"  

É assim que João Paulo Pacifico, do Grupo Gaia, responde à questão. Com convicção! Conta que Luis Octávio, jovem com Síndrome de Down, passou a fazer parte da empresa há dois anos e, desde então todos saem ganhando. Sua seriedade, seu foco, o orgulho que do que faz, além da troca de afeto com seus colegas de trabalho são muito positivos.

A inclusão de pessoas com Síndrome de Down no mercado de trabalho traz benefícios para ambos os lados. Trabalhando, essas pessoas ganham em qualidade de vida,  aprimoramento de relações sociais, aprendizados e mais autonomia. Por outro lado, a empresa ganha em saúde organizacional, que é a habilidade de uma organização alinhar-se, executar e renovar-se mais rapidamente que seus concorrentes, para sustentar um desempenho excepcional ao longo do tempo.

Alguns dados bem interessantes de pesquisa do Instituto ALANA com McKinsey & Company:

  • 83% dos entrevistados disseram acreditar que os supervisores diretos dos Down se tornaram mais habilitados para resolver conflitos, pois passaram a ter uma atitude mais humana e menos autoritária.
  • o jeito simples e direto de se comunicar e a empatia que tipicamente demonstram são muito apreciadas pelo público.  Em pesquisa na Droga Raia, 80% dos clientes disseram que os Down têm um impacto positivo no atendimento.
  • ao ver pessoas com deficiência fazendo suas tarefas e superando dificuldades os demais funcionários tendem a se motivar e reclamar menos (no McDonald’s 85% dos entrevistados concordam com isso).
  • a presença de uma pessoa com Down torna o ambiente mais colaborativo e o grupo mais unido, segundo 88% dos entrevistados.

 

Referência: "O valor que os colaboradores com Síndrome de Down podem agregar às organizações", McKinsey & Company, para projeto do Instituto Alana.

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